¿Puedes pagar a empleados en criptomonedas en EE. UU.?
Sí, los empleadores estadounidenses pueden pagar a los trabajadores en criptomonedas cuando se cumplen las normas salariales, fiscales y estatales. El salario mínimo y las horas extraordinarias no pueden pagarse en cripto.
Vahe HakobyanDirector editorial
Actualizado el 6 oct 20263 min de lecturaVerificado
En esta página
- La legislación federal exige el salario mínimo y las horas extraordinarias en efectivo o en un equivalente de efectivo.
- Las leyes estatales de pago de salarios pueden prohibir o limitar el pago en criptomonedas.
- Los salarios en criptomonedas se declaran por su valor en dólares el día de pago.
- Una caída del precio después del día de pago no reduce el impuesto adeudado.
Las normas dependen de quién realiza el trabajo y del estado en el que opera el empleador. El tratamiento fiscal es una cuestión distinta de la legislación salarial.
¿Se puede pagar a los empleados en criptomonedas?
La legislación federal distingue los salarios en efectivo de otras formas de retribución. La Fair Labor Standards Act exige que el salario mínimo y las horas extraordinarias se paguen en efectivo o en un equivalente de efectivo, como un cheque o una transferencia directa. Las criptomonedas no son efectivo ni un equivalente de efectivo, por lo que no pueden cubrir esos salarios obligatorios. El pago por encima de ese mínimo puede adoptar otra forma cuando la legislación estatal lo permita.
¿Qué impuestos se aplican a la nómina en criptomonedas?
El IRS trata las criptomonedas como propiedad y no como divisa extranjera. Las criptomonedas pagadas como salario son renta imponible para el empleado por su valor de mercado justo el día de pago. El empleador retiene el impuesto sobre la renta, la cotización a la Seguridad Social y la de Medicare sobre ese valor en dólares.
¿Cuáles son los riesgos y los límites?
Los precios de las criptomonedas fluctúan, por lo que el pago en criptomonedas puede valer menos después del día de pago que ese mismo día. El impuesto se calcula sobre el valor del día de pago, por lo que una caída no reduce lo que debe el empleado. Una caída pronunciada puede dejar al empleado con criptomonedas por un valor inferior a la factura fiscal.
Preguntas frecuentes
Sí. Los trabajadores autónomos no están cubiertos por las normas salariales que protegen a los empleados, por lo que normalmente pueden acordar el pago en criptomonedas. El pagador sigue declarando el pago, y el autónomo debe pagar la cuota de autónomos sobre el valor en el momento de recibirlo.
En los estados con norma de consentimiento, sí. El empleador necesita el acuerdo por escrito del empleado antes de poder abonar parte del salario en criptomonedas.
El empleador elige un momento de valoración el día de pago y utiliza ese precio para la retención y para el certificado de retribuciones. Las variaciones posteriores del precio no modifican esas cifras.
