Peut-on payer ses employés en cryptomonnaie aux États-Unis ?
Oui, les employeurs américains peuvent payer leurs salariés en cryptomonnaie lorsque les règles salariales, fiscales et étatiques sont respectées. Le salaire minimum et les heures supplémentaires ne peuvent pas être payés en cryptos.
Vahe HakobyanRédacteur en chef
Mis à jour le 6 oct. 20263 min de lectureVérifié
Sur cette page
- La loi fédérale exige le salaire minimum et les heures supplémentaires en espèces ou en équivalent espèces.
- Les lois des États sur le paiement des salaires peuvent interdire ou limiter la paie en crypto.
- Les salaires en crypto sont déclarés à leur valeur en dollars le jour de la paie.
- Une baisse du prix après le jour de la paie ne réduit pas l'impôt dû.
Les règles dépendent de qui effectue le travail et de l'État où l'employeur exerce. Le traitement fiscal est une question distincte du droit des salaires.
Peut-on payer ses salariés en crypto ?
La loi fédérale distingue les salaires en espèces des autres formes de rémunération. Le Fair Labor Standards Act exige que le salaire minimum et les heures supplémentaires soient payés en espèces ou en équivalent espèces, comme un chèque ou un virement direct. La cryptomonnaie n'est ni des espèces ni un équivalent espèces, elle ne peut donc pas couvrir ces salaires obligatoires. La rémunération au-dessus de ce seuil peut prendre une autre forme là où la loi de l'État le permet.
Quelles taxes s'appliquent à la paie en crypto ?
L'IRS traite la cryptomonnaie comme un bien et non comme une devise étrangère. La crypto versée en salaire constitue un revenu imposable pour le salarié à sa juste valeur marchande le jour de la paie. L'employeur retient l'impôt sur le revenu, la taxe Social Security et la taxe Medicare sur la base de cette valeur en dollars.
Quels sont les risques et les limites ?
Les prix des cryptos évoluent, la paie en crypto peut donc valoir moins après le jour de la paie qu'à cette date. L'impôt est calculé sur la valeur du jour de la paie, une baisse ne réduit donc pas ce que doit le salarié. Une forte baisse peut laisser le salarié avec une crypto valant moins que la facture fiscale.
Questions fréquentes
Oui. Les travailleurs indépendants ne sont pas couverts par les règles salariales qui protègent les salariés, ils peuvent donc généralement convenir d'un paiement en crypto. Le payeur déclare tout de même le paiement, et le prestataire doit la taxe d'auto-emploi sur la valeur au moment de la réception.
Dans les États appliquant une règle de consentement, oui. L'employeur a besoin de l'accord écrit du salarié avant de pouvoir verser une partie de la paie en crypto.
L'employeur choisit une heure de valorisation le jour de la paie et utilise ce cours pour les retenues et le bulletin de salaire. Les variations ultérieures du cours ne modifient pas ces montants.
